L'alternance : un statut de salarié, synonyme de rémunération
L’alternance permet d’effectuer ses études tout en étant rémunéré. Tous les jeunes de moins de 26 ans possédant le Baccalauréat peuvent bénéficier des avantages du contrat de professionnalisation (après examen du dossier scolaire et un entretien individuel avec la direction de l’établissement).
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois. Le stagiaire perçoit une rémunération versée par l’entreprise dont le montant est fonction de l’âge du bénéficiaire :
| Au moins titulaire d'un BAC porofessionnel | Autre | |
| 21 - 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
| Moins de 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
L’entreprise bénéficie d’une exonération des charges sociales patronales de Sécurité Sociale sur la partie du salaire n’excédant pas le SMIC.
Car la formation en entreprise c'est sérieux
L’élève suit sa formation en alternant période d’enseignement théorique à l’ESGM (600 heures/an) et période d’application pratique en entreprise où il est suivi par un tuteur. Celui-ci accueille, informe et guide l’élève tout au long de sa formation. Il suit le déroulement du programme de formation et conseille l’élève/salarié dans son activité professionnelle. Correspondant permanent de l’école, le tuteur participe à l’évaluation des candidats.
Surtout quand la sélection devient un atout pour l'élève et une garantie pour l'entreprise.
Engagés à l’égard de l’élève et de l’entreprise, l’ESGM met tout en œuvre pour permettre à chacune des parties de retirer de sa collaboration une pleine satisfaction. Il s’agit non seulement de sélectionner des candidats aptes à suivre des études supérieures, mais aussi des jeunes capables, au terme de leur formation, de supporter la pression d’un entretien de recrutement et d’accéder, par la suite, à des postes de responsabilité.
