Objectifs
Le DEESARH est un diplôme européen de deuxième cycle, niveau BAC+3, spécialisé en gestion des ressources humaines. C'est un diplôme délivré par la FEDE (Fédération Européenne des Ecoles) et reconnu par un grand nombre d'entreprises dans les pays européens et anglo-saxons.
Il fait suite à deux années d'études après le BAC (diplôme BAC+2 validé) qui correspondent à 120 ECTS (European Crédit Transfert System). Le DEESARH délivre 60 ECTS supplémentaires. Ces 180 ECTS accumulés permettent de poursuivre en Master Européen.
A la fin de leur cursus, les étudiants sont professionnellement capables de gérer :
- Le plan de formation d'une entreprise
- Le recrutement et la gestion du personnel, la paie
- Les relations internes et sociales
- La mise en place des nouvelles lois sociales
- L'application de la réforme de la formation professionnelle (DIF)
- Les conflits en anticipant les éventuelles situations de crise
- L'évolution des compétences du personnel de l'entreprise
Le DEESARH dispense des méthodes et des outils de compréhension du marché européen dans un contexte mondialisé. Il prend appui sur un socle de connaissances basées sur la culture et la citoyenneté européenne, la pratique de 2 ou 3 langues vivantes, la pratique des TIC. La formation s'insère globalement dans une culture « entrepreneuriale » et un enseignement en ressources humaines approfondi.
Le DEESARH vise à former des cadres en ressources humaines dans toute l'Europe, capables d'occuper des fonctions de responsabilité dans la fonction RH. Des connaissances juridiques, comptables et financières sont indispensables ainsi qu'un sens relationnel développé. Que ce soit dans une société multinationale ou dans une PME/PMI, le DEESARH destine les candidats à occuper notamment les postes suivants :
- Responsable formation
- Technicien en gestion du personnel
- Chargé de recrutement en cabinet ou entreprise
- Adjoint au Chef de projet en ressources humaines
- Assistant du directeur des Ressources Humaines
Le public
Etudiants ou salariés, titulaires d'un diplôme BAC + 2 validé, souhaitant accroître leur employabilité par un apprentissage des pratiques professionnelles, en se positionnant dans le nouveau cadre international des diplômes structurés en 3 niveaux BAC + 3, BAC + 5, BAC + 8. Les candidats doivent bien maîtriser au moins une langue étrangère.
Le contenu de l'enseignement
Le DEESARH se prépare en 1 an.
Les examens sont composés d'épreuves (Unités capitalisables) regroupés en 3 domaines appelés unités d'enseignement (UE) :
- UE de Culture et de Citoyenneté européenne
- UE de Langue Vivante Européenne
- UE de Techniques Professionnelles
| MATIERES ENSEIGNEES |
| Matières générales : 165 heures |
| Les institutions et le droit communautaire |
| Histoire et géographie de l'Europe |
| Les enjeux de l'Union Européenne |
| Langue vivante européenne 1 |
| Technologies de l'information et de la communication |
| Langue vivante européenne 2 (en option possible à l'examen) |
| Matières professionnelles : 255 heures |
| La gestion des Ressources Humaines et les politiques de recrutement |
| La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) |
| Le droit du travail (contrat de travail, congés, droit disciplinaire) |
| Veille sociale et juridique |
| La formation |
| La gestion des conflits |
| La paie |
| Projet tutoré, stage et missions en entreprise |
| TOTAL : 420 heures |
L'examen
Pour être admis à l'examen, le candidat doit remplir deux conditions :
- Obtenir une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20
- Avoir obtenu une moyenne d'au moins 6/20 dans toutes les Unités d'Enseignement (A,B ou D) de son examen
Les notes égales ou supérieures à 10/20 peuvent être conservées pendant 5 ans.
| DEROULEMENT DES EPREUVES | Nombre d'heures | Forme | Crédits ECTS | Durée |
| UCA1 - Histoire et culture européenne | 35 | QCM | 6 | 20 min |
| UCA2 - Les institutions et le droit communautaire | 35 | QCM | 6 | 20 min |
| UCA3 - Les grands enjeux de l'Union Européenne | 20 | Etude et discussion | 6 | 3 h |
| UCB3 - Langue vivante européenne | 75 | Ecrit et oral | 12 | 60 + 45 min |
|
UCD31 - Techniques professionnelles Epreuve professionnelle écrite (à partir d'un cas concret, conçu à l'aide de données réelles, le candidat doit analyser des situations et résoudre des problèmes liés à la gestion des Ressources Humaines) |
160 | Etude de cas | 15 | 6 h |
|
UCD32 - Epreuve professionnelle de soutenance (elledoit permettre de validerl es capacités du candidat à mener un projet professionnel, à développer une problématique dans un document écrit à expliquer et défendre sa démarche devant un jury) |
50 | Mémoire avec soutenance | 15 | 30 min |
| Informatique | 20 | / | / | / |
| UCB3 - Option langue vivante européenne 2 | 25 | Ecrit et oral | / | 60 + 45 min |
Téléchargez le dossier de présentation de notre DEESARH en alternance (Bac + 3) au format PDF.
