Les entreprises font de plus en plus appel à des entreprises spécialisées pour pourvoir à leurs besoins en personnel qualifié et opérationnel.

En agence d’emploi intérimaire ou cabinet de recrutement, le(la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire a  en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en
entreprise et la gestion des opérations courantes.

Il/elle doit également maîtriser les nouvelles techniques d’information et de communication ainsi que la gestion des relations commerciales.

Le diplôme peut être préparé par tous les titulaires d’un diplôme de niveau III (BTS, DUT…) et/ou les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (Licence…).

L’admission à l’ESGM se fait après examen du dossier scolaire (bulletins des classes de Première et Terminale et des deux dernières années d’études) et un entretien individuel de motivation avec la Direction de l’établissement.

La formation est dispensée en alternance (2 jours de cours/ 3 jours en entreprise). L’ESGM assure un accompagnement personnalisé dans la recherche d’entreprise à tous les candidats déclarés admissibles à l’école.

Dans l’entreprise, l’employeur désigne un tuteur, chargé de suivre les activités de l’élève pendant toute la durée du contrat de professionnalisation.
L’ESGM s’engage à donner à l’élève la formation nécessaire pour le préparer dans les meilleures conditions à l’examen. En contrepartie, l’étudiant s’engage à assister à l’ensemble des cours et des épreuves de contrôle (les absences doivent être justifiées par écrit).
Les bulletins de notes sont établis semestriellement et transmis au chef d’entreprise.

GESTION ADMINISTRATIVE DES OPÉRATIONS D’UN SERVICE RH
Administration du personnel
• La fonction RH. La règlementation sociale.
La gestion de la rémunération. L’évaluation du personnel.
Droit du travail et des relations sociales
• Le contrat de travail. Le temps de travail. Le droit des relations sociales. Les conventions et accords collectifs.
Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
• Budget opérationnel. Variabilité des charges. Présentation des outils d’analyse de risque d’exploitation. Budget d’investissement. Budgets généraux.
Communication interne
• Place de la communication interne dans l’entreprise. Les méthodes et les supports.
Gestion des conflits
• Le conflit. Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel.
Conduite de réunion et prise de parole en public

Anglais
Business Game
• Simulation sur plusieurs jours, par équipes, sur différents thèmes liés à l’entreprise.
Rapport d’activités professionnelles
OPÉRATIONS LIÉES AU RECRUTEMENT ET AU TRAVAIL TEMPORAIRE
Gestion administrative, juridique et comptable d’une agence
• Réglementation du travail temporaire. Le contrat de mission. Le bulletin de paie et la facturation. L’accident du travail.
Sourcing et méthodes de recrutement
• Le processus et les étapes du recrutement.
La rédaction d’une annonce. La gestion des candidatures. L’entretien de recrutement et les tests. L’accueil et l’accompagnement.
Relations commerciales
• Le fonctionnement et les enjeux de l’activité d’une agence d’intérim. Une relation client de qualité. Identification et fidélisation
du client. Traitement des réclamations des clients.

Aux examens, le taux de réussite des élèves de l’ESGM est largement supérieur à la moyenne régionale et nationale.

Mise en situation professionnelle – Ecrite 6h – Coefficient : 10
Rapport d’activités professionnelles – 40minutes – Coefficient : 4
• A. Dossier de présentation
• B. Epreuve orale de présentation :  orale 20+20 min d’échange avec le jury.
Business Game : épreuve en groupe – Coefficient : 3
Dans le cadre du contrôle continu, chaque module est affecté d’un coefficient. La moyenne des notes coefficientées donne la « moyenne annuelle », laquelle est affectée d’un coefficient 4 et prise en compte dans le résultat final.
Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 ainsi qu’une note minimale de 7/20 à la mise en situation professionnelle.
N.B. Ce titre est également accessible par la voie de la VAE.

Suite  à l’obtention de votre BAC+3 de Chargé(e) de Recutement et Travail Temporaire, 2 options s’offrent à vous…

entrer dans la vie active

intégrer un cursus de type MASTER (BAC+4/5)

Titre niveau II, inscrit au RNCP

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