La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.

Le Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise.

Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.

Le diplôme peut être préparé par tous les titulaires d’un diplôme de niveau III (BTS, DUT…) et/ou les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (Licence…).

L’admission à l’ESGM se fait après examen du dossier scolaire (bulletins des classes de Première et Terminale et des deux dernières années d’études) et un entretien individuel de motivation avec la Direction de l’établissement.

La formation est dispensée en alternance (2 jours de cours/ 3 jours en entreprise). L’ESGM assure un accompagnement personnalisé dans la recherche d’entreprise à tous les candidats déclarés admissibles à l’école.

Dans l’entreprise, l’employeur désigne un tuteur, chargé de suivre les activités de l’élève pendant toute la durée du contrat de professionnalisation.
L’ESGM s’engage à donner à l’élève la formation nécessaire pour le préparer dans les meilleures conditions à l’examen. En contrepartie, l’étudiant s’engage à assister à l’ensemble des cours et des épreuves de contrôle (les absences doivent être justifiées par écrit).
Les bulletins de notes sont établis semestriellement et transmis au chef d’entreprise.

GESTION ADMINISTRATIVE DES OPÉRATIONS D’UN SERVICE RH
Administration du personnel
• La fonction RH.
• Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ.
• La règlementation sociale. La rémunération.
• L’évaluation du personnel.
Droit du travail
• Le contrat de travail et sa rupture
• Le règlement intérieur.
• Le temps de travail.
• Le droit des relations sociales.
Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
• Le rôle du contrôle de gestion et son application
à la GRH.
• Les outils du contrôle de gestion sociale.
Communication interne
• Place de la communication interne dans l’entreprise. Les méthodes et les supports.

Gestion des conflits
• Le conflit. Gestion des pressions liées à la
vie professionnelle. Comment anticiper et
désamorcer un confl it potentiel. Comment
résoudre un conflit.
Conduite de réunion et prise de parole en public
Anglais
Business Game
• Simulation sur plusieurs jours, par équipes, intégrant des thèmes liés à la réalité d’une entreprise
Rapport d’activités professionnelles
PAIE ET RÈGLEMENTATION SOCIALE
Paie
Législation.
Application informatique paie
Droit des relations sociales
GESTION DES OPÉRATIONS LIÉES AU RECRUTEMENT ET À LA FORMATION
Introduction à la GPEC
GPEC.
Recrutement
Formation

Aux examens, le taux de réussite des élèves de l’ESGM est largement supérieur à la moyenne régionale et nationale.

Mise en situation professionnelle – Ecrite 6h – Coefficient : 10
Rapport d’activités professionnelles – 40minutes – Coefficient : 4
• A. Dossier de présentation
• B. Epreuve orale de présentation :  orale 20+20 min d’échange avec le jury.
Business Game : épreuve en groupe – Coefficient : 3
Dans le cadre du contrôle continu, chaque module est affecté d’un coefficient. La moyenne des notes coefficientées donne la « moyenne annuelle », laquelle est affectée d’un coefficient 4 et prise en compte dans le résultat final.
Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 ainsi qu’une note minimale de 7/20 à la mise en situation professionnelle.
N.B. Ce titre est également accessible par la voie de la VAE.

Suite  à l’obtention de votre BAC+3 Gestionnaire des Ressources Humaines, 2 options s’offrent à vous…

entrer dans la vie active

intégrer un cursus de type MASTER (BAC+4/5)

Titre niveau II, inscrit au RNCP

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