Le technicien supérieur en Gestion de la PME apporte son appui directement au dirigeant d’une très petite, petite ou moyenne entreprise. Le titulaire du diplôme doit avoir une perception globale de l’activité et de l’environnement de la PME pour pouvoir assurer des tâches très polyvalentes. Celles-ci requièrent une forte disposition pour la communication, la fonction d’interface se situant aussi bien au niveau interne qu’externe. Elles nécessitent une grande adaptabilité aux interlocuteurs ainsi qu’aux contextes d’exercice de la fonction et aux moyens et supports disponibles, en particulier numériques. Le degré d’autonomie peut varier mais s’accompagne d’une capacité à rendre compte et à alerter.

Le diplôme peut être préparé par les bacheliers (toutes séries) et/ou les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (Licence…).

L’admission à l’ESGM se fait après examen du dossier scolaire (bulletins des classes de Première et Terminale et/ou des deux dernières années d’études) et un entretien individuel de motivation avec la Direction de l’établissement.

La formation est dispensée en alternance (2 jours de cours/ 3 jours en entreprise). L’ESGM assure un accompagnement personnalisé dans la recherche d’entreprise à tous les candidats déclarés admissibles à l’école.

Dans l’entreprise, l’employeur désigne un tuteur, chargé de suivre les activités de l’élève pendant toute la durée du contrat de professionnalisation.
L’ESGM s’engage à donner à l’élève la formation nécessaire pour le préparer dans les meilleures conditions à l’examen. En contrepartie, l’étudiant s’engage à assister à l’ensemble des cours et des épreuves de contrôle (les absences doivent être justifiées par écrit).
Les bulletins de notes sont établis semestriellement et transmis au chef d’entreprise.

Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs de la PME

• Recherche de la clientèle.

• Administration des ventes.

• Recherche de fournisseurs.

• Suivi et contrôle des achats et investissements.

• Suivi comptable des opérations.

Participer à la gestion des risques de la PME

• Conduite d’une veille.

• Travail en mode projet.

• Démarche de gestion des risques financiers et non financiers.

• Démarche qualité.

Gérer le personnel et contribuer à la gestion des RH

• Administration du personnel.Communiquer au téléphone ou en face à face

• Contribution à la gestion des RH et à la cohésion interne.

Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

• Contribution à la qualité du système d’information. Organisation des activités. Participation au développement commercial Contribution à la mise en œuvre de la communication. Participation à l’analyse de l’activité et au diagnostic financier.

Communication

Ateliers professionnels

• Techniques de prospection et gestion commerciale

• Organisation. Production et gestion de l’information.

• Comptabilité. Outils de gestion.

• Savoirs technologiques/web. Culture digitale.

• Savoirs juridiques. Savoirs rédactionnels.

Culture générale et expression

• L’objectif est de rendre les étudiants aptes à une communication efficace dans la vie courante et dans la vie professionnelle à tous les niveaux : relations dans l’entreprise et à l’extérieur, relations avec la clientèle ou la hiérarchie. Le but est aussi d’améliorer l’expression écrite et orale, de façon à rendre les candidats capables de rédiger rapports et notes de synthèse, et de faire des exposés sur des sujets d’actualité.

Langue vivante étrangère

• Compréhension écrite de documents en lien avec le domaine professionnel. Compréhension orale. Expression orale en continu ou en interaction. Évaluation du niveau B2 des activités langagières à l’oral.

Culture économique, juridique et managériale

• L’intégration de l’entreprise dans son environnement. La régulation de l’activité économique. L’organisation de l’activité de l’entreprise.

• L’impact du numérique sur la vie de l’entreprise. Les mutations du travail. Les choix stratégiques de l’entreprise.

Aux examens, le taux de réussite des élèves de l’ESGM est largement supérieur à la moyenne régionale et nationale.

ÉPREUVES
E.1 Culture générale et expression – Coeff.4
E.2 Langue vivante étrangère 1 – Coeff.3
• E21 Compréhension et expression écrite – Coeff.2
production et production orale en continu
• E22 Compréhension orale – Coeff.1
E.3 Culture économique, juridique et managériale – Coeff.6
E.4 Gestion de la relation clients et fournisseurs – Coeff.6
E.5 Participation à la gestion des risques  – Coeff.4
Gestion du personnel et des RH – Coeff.4
E.6 Soutien au fonctionnement et développement de la PME – Coeff.6
E.f1 Épreuve facultative : langue vivante étrangère 2

FORME
Écrite

Écrite

Orale
Écrite
Orale et Pratique
Orale
Écrite
Écrite
Orale

DURÉE
4h

2h
20min
20min
4h
1h+1h
30min
2h30
4h30
20min

Suite  à l’obtention de votre BTS Assistant(e) de gestion de PME/PMI, 2 options s’offrent à vous…

entrer dans la vie active en devenant collaborateur d’un dirigeant de PME.

intégrer une année de spécialisation en BAC+3

Quelles sont les entreprise qui recrutent un(e) Assistant(e) de Gestion sur le Haut-Rhin ?

TOUTES les entreprises, quel que soit leur domaine d’activité sont susceptibles d’embaucher un/une Assistant(e) de Gestion PME/PMI.