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L’école d’enseignement supérieur privée ESGM & ProFormat – Pigier Mulhouse (ou ECOLE SUP GESTION MANAGEMENT) enjointe de supprimer plusieurs allégations trompeuses relatives à la valeur académique de certains cursus dispensés

Une enquête a été effectuée par les agents de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (CCRF) affectés à la direction départementale de l’emploi, du travail des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) du Haut-Rhin, concernant la société ESGM – ECOLE SUP GESTION MANAGEMENT située 14 rue Gustave Hirn 68200 Mulhouse (SIRET : 420 500 928 00056), ayant pour activité l’enseignement supérieur privé.

Le site internet www.esgmformation.com/ exploité par cette société a fait l’objet d’investigations qui ont mis en évidence des pratiques commerciales trompeuses relatives à :

la présence d’allégations concernant l’octroi de crédits ECTS pour des Bachelors et des MBA alors que ce n’est pas le cas ;
des allégations selon lesquelles tous les diplômes délivrés par l’établissement sont reconnus par l’État alors que ce n’est pas le cas pour les Bachelors et les MBA ;
l’absence de mention du caractère privé de l’établissement.

Ces pratiques sont interdites par le Code de la consommation.

La DDETSPP a donc enjoint à la société de supprimer de son site internet l’ensemble de ces allégations trompeuses.

Pour plus d’informations sur vos droits en matière de pratique commerciale trompeuse, consultez le www.economie.gouv.fr/dgccrf

Manager du Développement des Ressources Humaines en alternance

Vous souhaitez évoluer dans le domaine stratégique des ressources humaines et participer au développement des talents et à la transformation des organisations tout en préparant un MBA Manager du Développement des Ressources Humaines (BAC+4/5) ? 

Intégrez l’ESGM Pro Format Pigier Mulhouse, la Business School spécialiste de l’alternance, et rejoignez une entreprise partenaire en tant que Manager RH en alternance. Encadré(e) par la direction RH, vous serez impliqué(e) dans des missions de pilotage RH, de gestion des talents et de projets stratégiques pour contribuer au développement de l’entreprise. 

 

Missions 

Gestion stratégique des ressources humaines 

  • Participer à la définition et au suivi des politiques RH de l’entreprise.
  • Contribuer à la gestion des talents et à la mobilité interne.
  • Assister la direction dans le pilotage des indicateurs RH et le reporting stratégique. 

Recrutement et développement des compétences 

  • Participer à l’élaboration des plans de recrutement et de formation.
  • Contribuer à la mise en place de dispositifs de développement des compétences.
  • Accompagner les managers dans l’évaluation et le suivi des collaborateurs. 

Projets RH et transformation 

  • Participer à des projets de transformation RH et d’amélioration de la qualité de vie au travail.
  • Contribuer à la communication interne et à la diffusion des bonnes pratiques RH.
  • Participer à l’animation de la culture d’entreprise et à la mise en place de dispositifs innovants. 

 

Profil recherché 

 

Modalités 

Type de contrat : Alternance 

Durée : 12 à 24 mois (selon parcours et entreprise) 

Rythme : 2 jours par semaine en formation / 3 jours en entreprise 

Lieu : Mulhouse et alentours