Bénéficier des avantages de
Vous êtes une entreprise et souhaitez recruter un jeune talent en alternance ? L’alternance est une solution avantageuse qui vous permet de former un futur collaborateur tout en bénéficiant d’aides financières et d’un accompagnement sur mesure.
Des aides pour faciliter l’embauche en alternance
La formation est 100% prise en charge par la structure d’accueil via son OPCO.
Les OPCO, Opérateurs de Compétences, sont en charge de collecter les obligations financières des entreprises en matière de formation professionnelle. L’ESGM & Proformat de Mulhouse est certifiée Qualiopi, ce qui permet la prise en charge de l’ensemble des formations. Tous nos cursus sont des diplômes d’Etat ou des titres RNCP.
Un accompagnement complet avec ESGM & Proformat
Recruter un alternant, c’est aussi contribuer à la formation des talents de demain. Au campus ESGM & Proformat, nous vous accompagnons à chaque étape :
- Sélection des candidats adaptés à vos besoins ;
- Conseils pour l’intégration de votre futur collaborateur ;
- Suivi personnalisé tout au long de la formation en partenariat avec notre équipe pédagogique.
Nous mettons à votre disposition des outils tels que l’évaluation des compétences, des bilans intermédiaires et un bilan final pour garantir une expérience enrichissante pour l’entreprise et l’alternant.
Les avantages de recruter un alternant
Recruter par la voie de l’alternance vous permet de :
- Formation sur mesure : L’alternant est formé selon les besoins spécifiques de l’entreprise, ce qui garantit une intégration rapide et efficace.
- Réduction des coûts salariaux : Les charges sociales et le salaire des alternants sont souvent réduits grâce à des dispositifs d’aides spécifiques (dispositif Fillon, aides à l’embauche).
- Aides financières : L’État et les OPCO proposent des aides pour le recrutement et la formation d’alternants, réduisant considérablement les coûts.
- Renouvellement des compétences : L’alternant apporte un regard neuf, des idées innovantes et des compétences actualisées issues de sa formation.
- Transmission de savoir-faire : Les collaborateurs expérimentés ont l’opportunité de transmettre leurs connaissances et de préparer la relève.
- Valorisation de la marque employeur : S’investir dans la formation des jeunes contribue à une image d’entreprise responsable et engagée dans l’insertion professionnelle.
- Fidélisation des talents : L’alternance est souvent une période d’essai prolongée qui facilite le recrutement d’un collaborateur déjà formé et intégré dans la culture de l’entreprise.
- Partenariat avec les centres de formation : Les entreprises bénéficient d’un accompagnement pour sélectionner les meilleurs profils et suivre l’évolution des alternants.
- Dynamisme au sein des équipes : La présence de jeunes talents en formation stimule l’équipe et favorise l’innovation.
Besoin d’aide pour vos démarches ou d’informations complémentaires ? Notre équipe est là pour répondre à toutes vos questions.