Peux-tu te présenter en quelques mots ?
Je m’appelle Kenza et je suis apprentie RH Généraliste / Relations sociales dans le secteur automobile.
Ce qui me définit le mieux, c’est ma curiosité : j’aime comprendre, apprendre et découvrir, que ce soit dans mon travail ou en dehors. J’ai choisi de poursuivre en ressources humaines en intégrant unMBA1, après avoir validé unMBAen gestion de projet, option communication et marketing.
Quand je ne suis pas plongée dans les sujets RH, j’aime voyager, essayer de nouveaux restaurants, bouger un peu (même si je ne suis pas la personne la plus disciplinée en matière de sport) et surtout profiter de ma famille. C’est vraiment ce qui me recentre et me motive au quotidien.
Quel est ton parcours de formation en alternance ?
J’ai commencé par un MBA en gestion de projet, option communication, qui m’a permis d’acquérir une vraie méthodologie de travail et une bonne capacité d’organisation.
Aujourd’hui, je poursuis mon parcours avec un MBA 1 Ressources Humaines. J’effectue mon alternance au sein de Stellantis, constructeur automobile mondial, où j’occupe le poste d’apprentie RH Généraliste / Relations sociales.
Cette expérience me donne une vision très complète de la fonction RH. Elle me permet de développer mes compétences sur les sujets suivants : dialogue social, gestion du personnel, droit du travail, accompagnement des managers et suivi des sujets quotidiens dans un environnement matriciel et en constante évolution.
Quels sont les avantages de ta formation ?
Le MBA MDRH de l’ESGM & Proformat est une formation solide et professionnalisante. Il permet de maîtriser les bases du droit du travail, de la gestion du personnel et des relations sociales, tout en développant des compétences transversales comme la communication, l’analyse et le management.
C’est une formation polyvalente, qui prépare à de nombreux métiers et qui s’adapte bien aux évolutions du monde du travail. Nous avons la chance d’avoir plusieurs intervenants avec des expériences professionnelles riches et un réel bagage à nous transmettre.
Pourquoi avoir choisi l’alternance ?
L’alternance est, selon moi, la meilleure façon d’apprendre un métier.
On se forme directement sur le terrain, on découvre la réalité des situations RH, on gagne en autonomie et on développe une vraie posture professionnelle. C’est aussi un moyen de monter rapidement en compétences, de se créer un réseau solide et de développer des compétences indispensables pour le monde pro.
Quelles sont tes missions au quotidien ?
Je n’ai pas vraiment de journée type. Chaque jour réserve son lot de nouveautés, ce qui rend le poste à la fois vivant et très formateur.
Mes missions couvrent plusieurs volets RH :
- Disciplinaires : rédaction des convocations, préparation des dossiers et suivi des procédures.
- Relations sociales : participation au maintien d’un climat social positif, préparation des instances et échanges réguliers avec les organisations syndicales.
- Formation en droit : participation au suivi et à l’organisation des actions de formation autour du droit du travail en français et en anglais.
- Onboarding : accompagnement des nouveaux arrivants et organisation de leur parcours d’intégration.
- Support aux managers : être un interlocuteur privilégié de la ligne managériale locale sur l’ensemble des sujets RH.
Ce poste me demande de la réactivité, de la rigueur et une bonne capacité d’adaptation, tout en me permettant d’être au cœur de la vie de l’entreprise.
Quel conseil donnes-tu à un futur étudiant ?
Je conseillerais d’être curieux, d’oser poser des questions et de cultiver des centres d’intérêt variés pour se démarquer. Les RH sont un domaine riche et exigeant, où l’on apprend beaucoup au contact des équipes. Il faut aimer l’humain, savoir écouter, communiquer et prendre du recul.
Et surtout, garder l’envie d’apprendre : c’est ce qui fait vraiment la différence.