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L’école d’enseignement supérieur privée ESGM & ProFormat – Pigier Mulhouse (ou ECOLE SUP GESTION MANAGEMENT) enjointe de supprimer plusieurs allégations trompeuses relatives à la valeur académique de certains cursus dispensés

Une enquête a été effectuée par les agents de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (CCRF) affectés à la direction départementale de l’emploi, du travail des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) du Haut-Rhin, concernant la société ESGM – ECOLE SUP GESTION MANAGEMENT située 14 rue Gustave Hirn 68200 Mulhouse (SIRET : 420 500 928 00056), ayant pour activité l’enseignement supérieur privé.

Le site internet www.esgmformation.com/ exploité par cette société a fait l’objet d’investigations qui ont mis en évidence des pratiques commerciales trompeuses relatives à :

la présence d’allégations concernant l’octroi de crédits ECTS pour des Bachelors et des MBA alors que ce n’est pas le cas ;
des allégations selon lesquelles tous les diplômes délivrés par l’établissement sont reconnus par l’État alors que ce n’est pas le cas pour les Bachelors et les MBA ;
l’absence de mention du caractère privé de l’établissement.

Ces pratiques sont interdites par le Code de la consommation.

La DDETSPP a donc enjoint à la société de supprimer de son site internet l’ensemble de ces allégations trompeuses.

Pour plus d’informations sur vos droits en matière de pratique commerciale trompeuse, consultez le www.economie.gouv.fr/dgccrf

BAC+ 3 : Chargé.e de recrutement en alternance sur le secteur de Mulhouse et Colmar

Nous recherchons pour nos agences et cabinets de recrutement partenaires à Colmar et Mulhouse (68), en contrat d’apprentissage de 12 mois, plusieurs Chargé(e) de recrutement et RH (H/F).

Missions :

  • Participer à l’intégralité du process de recrutement (tri des CVs, sourcing, pré-qualification téléphoniques, entretiens, accueil physique et téléphonique).
  • Avoir une démarche de sourcing proactive,
  • Actualiser et optimiser les outils de recrutement et d’intégration (grilles d’entretien, de suivi des nouveaux entrants…),
  • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs,
  • Travailler la digitalisation des process et des documents RH,
  • Gérer l’administration du personnel : documents et formalités d’embauche, tableaux de bord etc,
  • Intervenir en renfort des autres activités du service.

Profil :

  • Diplômée ou futur diplômé.e d’un BAC+2
  • Intérêt pour les ressources humaines et la relation commerciale
  • Esprit d’équipe
  • Bonne humeur
  • Aisance téléphonique