Missions principales :
- Participer à la stratégie RH (développement des talents, mobilité, fidélisation).
- Contribuer à la GPEC/GPEEC : cartographie, plans de développement des compétences.
- Piloter des projets RH : QVT, marque employeur, digitalisation RH.
- Suivre les KPI RH : turnover, absentéisme, formation, climat social.
Profil recherché :
- Titulaire d’un Bac+3/4 (RH, droit social, management…).
- Envie de préparer un MBA Manager des Ressources Humaines à l’ESGM.
- Forte appétence pour la dimension stratégique des RH.
- Aisance avec les chiffres, les outils digitaux et la communication avec les managers.
Ce que l’ESGM offre :
- Une alternance de niveau Bac+5 en RH.
- Un accompagnement renforcé sur les projets et la posture managériale.
- Un titre de niveau 7 reconnu, frais de scolarité pris en charge.
Processus de recrutement :
- Entretien avec l’ESGM.
- Positionnement sur des postes à responsabilités croissantes.
- Suivi jusqu’à l’obtention du MBA.
ESGM&Proformat, une école du groupe Pigier.