Assistant Ressources Humaines en alternance BAC+3 H/F

ESGM MULHOUSE recherche pour une entreprise un groupe industriel familial en croissance, implanté sur l’ensemble du territoire national ainsi qu’à l’international avec près de 1300 collaborateurs, un alternant en BAC +3 Ressources Humaines.

Entreprise :

Leaders Européens de la production et de la commercialisation d’éléments de construction. Le Groupe place l’épanouissement de l’Homme au cœur de notre politique . Dès vos premiers pas dans l’entreprise, vous serez accompagné par un parcours d’intégration personnalisé et adapté à votre métier et 0 ses problématiques.

Nous recrutons en alternance :

Assistant Développement RH BAC+3  (H/F) en alternance

Rattaché au Pôle Formation & Développement RH, vos missions, vous soutenez le pôle dans ses activités et vous êtes notamment chargé de :

– suivre la réalisation de la campagne annuelle des entretiens (annuels et professionnels),

– recueillir les besoins en formation, organiser les actions, en assurer le suivi organisationnel et administratif (inscription, demande de prise en charge, saisie des actions dans le plan de développement des compétences, etc) et traiter les évaluations

– contribuer à diverses missions RH : organisation des séminaires d’intégration…

– intervenir en support des projets du Pôle et notamment dans le cadre de la digitalisation des processus

– mettre à jour les accès utilisateurs de la plateforme d’apprentissage en ligne et assurer un service clients

Profil du candidat recherché :

Issu d’une formation supérieure de type ou BAC+2 dans le domaine de l’assistanat de gestion ou des Ressources Humaines, votre parcours d’alternance vise l’obtention d’un BAC+3 en Ressources Humaines.

Rigoureux et organisé, vous disposez de bonnes connaissances en informatique pour mener à bien vos missions.

Vous savez être force de proposition et vous faites preuve de curiosité.

Avantages du groupe :

Rémunération sera définie en fonction de votre profil et de votre expérience

Fourchette de rémunération annuelle brute (en fonction du profil) se décomposant comme suit :

– Salaire brut de base sur 12 mois

– Prime de fin année équivalent à 1 mois (« 13ème mois » en décembre)

– Prime de vacances équivalent à 1/4 de mois (en juin)

– Mutuelle d’entreprise et Prévoyance ;

– Intéressement / Participation ;

– Tickets Restaurant ;

– CSE, etc.

Modalité :

• Aucun frais pour l’étudiant
• Rythme : 3 jours tous les 15 jours