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Bac+3

GRH – Gestionnaire des Ressources Humaines

grh
Le profil du BAC+3 GRH

La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.

Le/la titulaire du Bac+3 Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le/la responsable du personnel ou le/la dirigeant.e de l’entreprise.

Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.

Le diplôme peut être préparé par tous les titulaires d’un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT…) et/ou les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (Licence…).

L’admission à l’ESGM se fait après examen du dossier scolaire et un entretien individuel de motivation avec la Commission d’admission de l’établissement.

L'alternance

La formation est dispensée en alternance les mercredi, jeudi et vendredi tous les 15 jours. L’ESGM assure un accompagnement personnalisé dans la recherche d’entreprise à tous les candidats déclarés admissibles à l’école.

Dans l’entreprise, l’employeur désigne un tuteur, chargé de suivre les activités de l’élève pendant toute la durée du contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.

L’ESGM s’engage à donner à l’élève la formation nécessaire pour le préparer dans les meilleures conditions à l’examen. En contrepartie, l’étudiant s’engage à assister à l’ensemble des cours et des épreuves de contrôle (les absences doivent être justifiées par écrit).
Les bulletins de notes sont établis semestriellement et transmis au chef d’entreprise.

Les examens
EPREUVES FORME DUREE COEFF
Mise en situation professionnelle Écrite 6h 4
Épreuve de pratique professionnelle (gestion de crise) Orale 30 min + 30 min* 3
Rapport d’activités professionnelles Écrite & Orale 20 min + 20mn* 3**

* Présentation ou préparation par le candidat + échange avec le jury
** Dont 1 point de coefficient pour l’évaluation en entreprise

Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne générale égale ou supérieur à 10/20 ainsi qu’une note minimale de 7/20 à chaque épreuve.
Titre RNCP 13599 – Arrêté du 25 février 2016 publié au Journal Officiel du 17 mars 2016 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Titre de niveau 6.

Après le BAC+3

Suite  à l’obtention du BAC+3 Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance à l’Esgm de Mulhouse, 3 options s’offrent à vous…

CPF

Qu’est ce que le CPF ?

C’est le Code Personnel de Formation. C’est un droit à la formation professionnelle en loi depuis 2015.

A quoi sert le CPF ?

Le CPF permet aux salariés ou demandeurs d’emploi de suivre une formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle et ce, jusqu’à sa retraite.

Cette formation en Alternance est elle éligible au CPF ?

Oui la formation BAC+3 GRH en alternance est éligible au CPF !

Quel est le code CPF 2021 de cette Formation en Alternance ?

Le code CPF 2021 de la formation en Alternance « BAC+3 GRH » est le 247894 !

Prérequis

Toute personne ayant validé un diplôme de niveau 5 ou 120 ECTS.

Diplôme(s)

Bac+3

Rythme

3 jours de cours tous les 15 jours

Durée

1 an

La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.

Le/la titulaire du Bac+3 Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le/la responsable du personnel ou le/la dirigeant.e de l’entreprise.

Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.

Le diplôme peut être préparé par tous les titulaires d’un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT…) et/ou les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (Licence…).

L’admission à l’ESGM se fait après examen du dossier scolaire et un entretien individuel de motivation avec la Commission d’admission de l’établissement.

La formation est dispensée en alternance les mercredi, jeudi et vendredi tous les 15 jours. L’ESGM assure un accompagnement personnalisé dans la recherche d’entreprise à tous les candidats déclarés admissibles à l’école.

Dans l’entreprise, l’employeur désigne un tuteur, chargé de suivre les activités de l’élève pendant toute la durée du contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.

L’ESGM s’engage à donner à l’élève la formation nécessaire pour le préparer dans les meilleures conditions à l’examen. En contrepartie, l’étudiant s’engage à assister à l’ensemble des cours et des épreuves de contrôle (les absences doivent être justifiées par écrit).
Les bulletins de notes sont établis semestriellement et transmis au chef d’entreprise.

EPREUVES FORME DUREE COEFF
Mise en situation professionnelle Écrite 6h 4
Épreuve de pratique professionnelle (gestion de crise) Orale 30 min + 30 min* 3
Rapport d’activités professionnelles Écrite & Orale 20 min + 20mn* 3**

* Présentation ou préparation par le candidat + échange avec le jury
** Dont 1 point de coefficient pour l’évaluation en entreprise

Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne générale égale ou supérieur à 10/20 ainsi qu’une note minimale de 7/20 à chaque épreuve.
Titre RNCP 13599 – Arrêté du 25 février 2016 publié au Journal Officiel du 17 mars 2016 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Titre de niveau 6.

Suite  à l’obtention du BAC+3 Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance à l’Esgm de Mulhouse, 3 options s’offrent à vous…

Qu’est ce que le CPF ?

C’est le Code Personnel de Formation. C’est un droit à la formation professionnelle en loi depuis 2015.

A quoi sert le CPF ?

Le CPF permet aux salariés ou demandeurs d’emploi de suivre une formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle et ce, jusqu’à sa retraite.

Cette formation en Alternance est elle éligible au CPF ?

Oui la formation BAC+3 GRH en alternance est éligible au CPF !

Quel est le code CPF 2021 de cette Formation en Alternance ?

Le code CPF 2021 de la formation en Alternance « BAC+3 GRH » est le 247894 !

Chiffres clés

12

cursus en alternance

200

entreprises partenaires

78

% de taux d'embauche à l'issue du diplôme

Les compétences développées

GESTION ADMINISTRATIVE DES OPÉRATIONS D’UN SERVICE RH

Administration du personnel

  • La fonction RH.
  • Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ.
  • La règlementation sociale. La rémunération.
  • L’évaluation du personnel.

Droit du travail

  • Le contrat de travail et sa rupture
  • Le règlement intérieur.
  • Le temps de travail.
  • Le droit des relations sociales.

Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques

  • Le rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH.
  • Les outils du contrôle de gestion sociale.

Communication interne

  • Place de la communication interne dans l’entreprise.
  • Les méthodes et les supports.

Gestion des conflits

  • Le conflit.
  • Gestion des pressions liées à la vie professionnelle.
  • Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel.
  • Comment résoudre un conflit.

Conduite de réunion et prise de parole en public

Anglais

Business Game

  • Simulation sur plusieurs jours, par équipes, intégrant des thèmes liés à la réalité d’une entreprise

Rapport d’activités professionnelles

PAIE ET RÈGLEMENTATION SOCIALE

Paie

Législation.

Application informatique paie

Droit des relations sociales

GESTION DES OPÉRATIONS LIÉES AU RECRUTEMENT ET À LA FORMATION

Introduction à la GPEC

GPEC.

Recrutement

Formation

Métiers préparés après un Bachelor RH :

  • Chargé de recrutement
  • Assistant de recrutement/RH
  • Responsable du personnel/RH
  • Conseiller ou responsable en formation
  • Chargé des ressources humaines
  • Gestionnaire de Paie
  • Consultant en RH

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Aurélie VERVOORT

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