Bac+3
GRH – Gestionnaire des Ressources Humaines
Prérequis
Toute personne ayant validé un diplôme de niveau 5 ou 120 ECTS.
Diplôme(s)
Bac+3
Rythme
3 jours de cours tous les 15 jours
Durée
1 an
La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.
Le/la titulaire du Bac+3 Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le/la responsable du personnel ou le/la dirigeant.e de l’entreprise.
Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
Le diplôme peut être préparé par tous les titulaires d’un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT…) et/ou les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (Licence…).
L’admission à l’ESGM se fait après examen du dossier scolaire et un entretien individuel de motivation avec la Commission d’admission de l’établissement.
La formation est dispensée en alternance les mercredi, jeudi et vendredi tous les 15 jours. L’ESGM assure un accompagnement personnalisé dans la recherche d’entreprise à tous les candidats déclarés admissibles à l’école.
Dans l’entreprise, l’employeur désigne un tuteur, chargé de suivre les activités de l’élève pendant toute la durée du contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.
L’ESGM s’engage à donner à l’élève la formation nécessaire pour le préparer dans les meilleures conditions à l’examen. En contrepartie, l’étudiant s’engage à assister à l’ensemble des cours et des épreuves de contrôle (les absences doivent être justifiées par écrit).
Les bulletins de notes sont établis semestriellement et transmis au chef d’entreprise.
| EPREUVES | FORME | DUREE | COEFF |
|---|---|---|---|
| Mise en situation professionnelle | Écrite | 6h | 4 |
| Épreuve de pratique professionnelle (gestion de crise) | Orale | 30 min + 30 min* | 3 |
| Rapport d’activités professionnelles | Écrite & Orale | 20 min + 20mn* | 3** |
* Présentation ou préparation par le candidat + échange avec le jury
** Dont 1 point de coefficient pour l’évaluation en entreprise
Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne générale égale ou supérieur à 10/20 ainsi qu’une note minimale de 7/20 à chaque épreuve.
Titre RNCP 13599 – Arrêté du 25 février 2016 publié au Journal Officiel du 17 mars 2016 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Titre de niveau 6.
Suite à l’obtention du BAC+3 Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance à l’Esgm de Mulhouse, 3 options s’offrent à vous…
- entrer dans la vie active
- intégrer le BAC+5 Directeur.trice des Ressources Humaines
- intégrer un cursus de type master (BAC+4/5)
Qu’est ce que le CPF ?
C’est le Code Personnel de Formation. C’est un droit à la formation professionnelle en loi depuis 2015.
A quoi sert le CPF ?
Le CPF permet aux salariés ou demandeurs d’emploi de suivre une formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle et ce, jusqu’à sa retraite.
Cette formation en Alternance est elle éligible au CPF ?
Oui la formation BAC+3 GRH en alternance est éligible au CPF !
Quel est le code CPF 2021 de cette Formation en Alternance ?
Le code CPF 2021 de la formation en Alternance « BAC+3 GRH » est le 247894 !
Chiffres clés
12
cursus en alternance
200
entreprises partenaires
78
% de taux d'embauche à l'issue du diplôme
Les compétences développées
GESTION ADMINISTRATIVE DES OPÉRATIONS D’UN SERVICE RH
Administration du personnel
- La fonction RH.
- Le suivi individuel lors de l’embauche et du départ.
- La règlementation sociale. La rémunération.
- L’évaluation du personnel.
Droit du travail
- Le contrat de travail et sa rupture
- Le règlement intérieur.
- Le temps de travail.
- Le droit des relations sociales.
Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
- Le rôle du contrôle de gestion et son application à la GRH.
- Les outils du contrôle de gestion sociale.
Communication interne
- Place de la communication interne dans l’entreprise.
- Les méthodes et les supports.
Gestion des conflits
- Le conflit.
- Gestion des pressions liées à la vie professionnelle.
- Comment anticiper et désamorcer un conflit potentiel.
- Comment résoudre un conflit.
Conduite de réunion et prise de parole en public
Anglais
Business Game
- Simulation sur plusieurs jours, par équipes, intégrant des thèmes liés à la réalité d’une entreprise
Rapport d’activités professionnelles
PAIE ET RÈGLEMENTATION SOCIALE
Paie
Législation.
Application informatique paie
Droit des relations sociales
GESTION DES OPÉRATIONS LIÉES AU RECRUTEMENT ET À LA FORMATION
Introduction à la GPEC
GPEC.
Recrutement
Formation
Métiers préparés après un Bachelor RH :
- Chargé de recrutement
- Assistant de recrutement/RH
- Responsable du personnel/RH
- Conseiller ou responsable en formation
- Chargé des ressources humaines
- Gestionnaire de Paie
- Consultant en RH
Besoin de plus d’informations ?
Eva SCRIMA
Conseiller Formation alternance & Coordinatrice administrative formation professionnelle
ContacterN’hésitez pas à nous contacter
L’ESGM c’est plus de 100 professionnels de la formation :
- Professeurs issus de l’Education Nationale qui apportent toutes leurs compétences pédagogiques
- Professionnels qui partagent avec enthousiasme leur savoir et leurs pratiques professionnelles