
Eva SCRIMA
Conseiller Formation alternance & Coordinatrice administrative formation professionnelle
ContacterToute personne ayant validé un diplôme de niveau 6 ou 180 ECTS.
Bac+4/5
1 semaine de cours par mois
2 ans
Le/la titulaire du Bac+4/5 Directeur.trice des Ressources Humaines élabore la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il définit et met en œuvre les politiques de l’emploi et des compétences, anime la gestion des ressources humaines, les relations sociales dans l’entreprise et gère les situations conflictuelles.
Il/elle impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise. Suivant la taille et la nature de l’entreprise le/la Directeur.trice des Ressources Humaines a des responsabilités plus ou moins importantes, mais toujours en relation avec la direction générale.
Le diplôme peut être préparé par tous les titulaires d’un diplôme de niveau 6 (bachelor…) et/ou les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (licence…).
L’admission à l’ESGM se fait après examen du dossier scolaire et un entretien individuel de motivation avec la Commission d’admission de l’établissement.
La formation est dispensée en alternance à raison d’une semaine de cours par mois. L’ESGM assure un accompagnement personnalisé dans la recherche d’entreprise à tous les candidats déclarés admissibles à l’école.
Dans l’entreprise, l’employeur désigne un tuteur, chargé de suivre les activités de l’élève pendant toute la durée du contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.
L’ESGM s’engage à donner à l’élève la formation nécessaire pour le préparer dans les meilleures conditions à l’examen. En contrepartie, l’étudiant s’engage à assister à l’ensemble des cours et des épreuves de contrôle (les absences doivent être justifiées par écrit).
Les bulletins de notes sont établis semestriellement et transmis au chef d’entreprise.
EPREUVES | FORME | DUREE | COEFF |
---|---|---|---|
Recrutement et gestion des compétences formation (Mise en Situation Professionnelle) | Écrite | 6h | 3 |
Règlementation sociale (Mise en Situation Professionnelle) | Écrite | 6h | 2 |
Communication et négociation sociale (Mise en Situation Professionnelle) | Écrite | 6h | 2 |
Management et stratégie RH (Synthèse d’expérience professionnelle) | Écrite & Orale | 30 min + 30 min* | 3 |
* Présentation par le candidat + échange avec le jury
Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 ainsi qu’une note minimale de 7/20 à chaque épreuve.
Titre RNCP 27270 – Arrêté du 24.05.2019 paru au Journal Officiel le 24.05.2019 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Après validation du cycle de formation BAC+5 l’étudiant.e se verra remettre le titre de « Directeur.trice des Ressoures Humaines» de niveau 7 délivré par le certificateur 67 – La Compagnie de formation.
C’est le Code Personnel de Formation. C’est un droit à la formation professionnelle en loi depuis 2015.
Le CPF permet aux salariés ou demandeurs d’emploi de suivre une formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle et ce, jusqu’à sa retraite.
Oui la formation BAC+5 RDH en alternance est éligible au CPF !
Le code CPF 2021 de la formation en Alternance « BAC+5 DRH » est le 247823 !
12
cursus en alternance
200
entreprises partenaires
78
% de taux d'embauche à l'issue du diplôme
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