Bac+3
Titre CRTT – Consultant.e en Recrutement et Travail Temporaire
Prérequis
Toute personne ayant validé un diplôme de niveau 5 ou 120 ECTS.
Diplôme(s)
Bac+3
Rythme
3 jours de cours tous les 15 jours
Durée
1 an
Le/la titulaire du Bac+3 Consultante en Recrutement et Travail Temporaire a en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Il/elle doit également posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail par exemple.
Le/la Consultante en Recrutement et Travail Temporaire peut réaliser son recrutement en interne ou en externe. Cela implique qu’il/elle connaisse les employés permanents et intérimaires de l’entreprise et leurs compétences. Lors des recrutements externes, il/elle est chargé.e de sélectionner les meilleurs candidats.es à l’aide de l’ensemble des outils et techniques actuels, c’est-à-dire les CV, lettres de motivation, réseaux sociaux, sites internet ou encore outils collaboratif. Il/elle fait ensuite passer un ou plusieurs entretiens afin de déterminer la personne la plus compétente pour occuper le poste à pourvoir.
Le diplôme peut être préparé par tous les titulaires d’un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT…) et/ou les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (Licence…).
L’admission à l’ESGM se fait après examen du dossier scolaire et un entretien individuel de motivation avec la Commission d’admission de l’établissement.
La formation est dispensée en alternance les mercredi, jeudi et vendredi tous les 15 jours. L’ESGM assure un accompagnement personnalisé dans la recherche d’entreprise à tous les candidats déclarés admissibles à l’école.
Dans l’entreprise, l’employeur désigne un tuteur, chargé de suivre les activités de l’élève pendant toute la durée du contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.
L’ESGM s’engage à donner à l’élève la formation nécessaire pour le préparer dans les meilleures conditions à l’examen. En contrepartie, l’étudiant s’engage à assister à l’ensemble des cours et des épreuves de contrôle (les absences doivent être justifiées par écrit).
Les bulletins de notes sont établis semestriellement et transmis au chef d’entreprise.
| EPREUVES | FORME | DUREE | COEFF |
|---|---|---|---|
| – Epreuve de Pratique Professionnelle (recrutement) – Evaluation en cours de formation – Escape Game RSE |
Pratique + orale Écrite et /ou orale Jeu en ligne |
30 mn + 20 mn* – 1 jour |
6 3 1 |
| – Rapport d’Activités Professionnelles – Evaluation en cours de formation – Certification Voltaire |
Écrite et Orale Écrite et/ou Orale Écrite |
20mn + 20 mn* – 3h |
6** 3 1 |
| – Mise en situation professionnelle – Evaluation en cours de formation – Challenge Performance |
Écrite Écrite et/ou Orale Jeu en ligne |
6h – 4 jours |
6 3 1 |
* Présentation ou préparation par le candidat + échange avec le jury
** Dont 1 point de coefficient pour l’évaluation en entreprise
Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 ainsi qu’une note minimale de 7/20 à chaque épreuve.
Titre RNCP 34250 – Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Journal Officiel du 9 Août 2014.
Titre de niveau 6.
Suite à l’obtention du Bac+3 Consultant.e en Recrutement et Travail Temporaire en alternance à l’Esgm de Mulhouse, 3 options s’offrent à vous :
- BAC+5 Directeur.trice des Ressources
Humaines - BAC+5 Manager de Business Unit
- Tout autre master
- Entrée dans la vie active
Qu’est ce que le CPF ?
C’est le Compte Personnel de Formation. C’est un droit à la formation professionnelle en loi depuis 2015.
A quoi sert le CPF ?
Le CPF permet aux salariés ou demandeurs d’emploi de suivre une formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle et ce, jusqu’à sa retraite.
Cette formation en Alternance est elle éligible au CPF ?
Oui la formation BAC+3 CRTT en alternance est éligible au CPF !
Quel est le code CPF 2021 de cette Formation en Alternance ?
Le code CPF 2021 de la formation en Alternance « BAC+3 CRTT » est le 247693 !
Ce titre est accessible via la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
Qu’est ce que la VAE ?
Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Pour en savoir plus cliquez ici
Chiffres clés
93
% de réussite en 2022
200
entreprises partenaires
78
% de taux d'embauche à l'issue du diplôme
Les compétences développées
Bloc de compétences 1 : Réaliser les opérations liées au sourcing et au recrutement des personnels permanents et /ou intérimaires
Sourcing et méthodes de recrutement - E-recrutement - AnglaisBloc de compétences 2 : Réaliser les opérations de gestion administrative, comptable et commerciale de l’agence ou du cabinet
Gestion administrative, juridique et comptable d’une agence ou d’un cabinet - Relations commercialesBloc de compétences 3 : Réaliser la gestion administrative d’un service RH
Getion des Ressources Humaines - Droit du Travail et des relations sociales - Contrôle de gestion sociale et outils bureautiquesEvaluation transversale
Préparation au TOEIC - Préparation à la certification Voltaire - Challenge Pop-Up store - Rapport d’activités professionnellesMétiers préparés après un Bachelor CRTT :
- Chargé.e de missions RH
- Chargé.e de recrutement
- Consultant.e en cabinet de recrutement
- Consultant.e en agence d’emploi
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N’hésitez pas à nous contacter
L’ESGM c’est plus de 100 professionnels de la formation :
- Professeurs issus de l’Education Nationale qui apportent toutes leurs compétences pédagogiques
- Professionnels qui partagent avec enthousiasme leur savoir et leurs pratiques professionnelles