• Mulhouse : Salon de l’orientation et de l’évolution professionnelle Lire la suite
  • Matinée Portes Ouvertes Lire la suite
  • Apprentissage : les aides de l’Etat reconduites en 2023! Lire la suite
Bac+2

Bac +2 Assistant.e et Attaché.e de Direction Option Ressources Humaines

AAD2
Le profil

L’Attaché.e de Direction assume des fonctions essentielles dans l’entreprise. Ses compétences s’étendent sur des domaines très diversifiés : management de projets, communication, organisation de l’entreprise, relation professionnelles, ressources humaines etc. Il-elle occupe des postes-clés dans les entreprises de l’ensemble des secteurs d’activités.

Pré-requis : Toute personne ayant validé un diplôme de niveau 4

Le diplôme peut être préparé par les bacheliers (toutes séries) et/ou les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (licence…).

L’admission à l’ESGM se fait après examen du dossier scolaire (bulletins des classes de Première et Terminale et/ou des deux dernières années d’études) et après un entretien individuel de motivation avec la Commission d’admission de l’établissement

L'alternance

La formation est dispensée en alternance tous les vendredis et les premiers jeudis du mois ; L’ESGM assure un accompagnement personnalisé dans la recherche d’entreprise à tous les candidats déclarés admissibles à l’école.

Semaine 1 : 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise

Semaine 2 : 1 jour à l’école et 4 jours en entreprise

Dans l’entreprise, l’employeur désigne un tuteur, chargé de suivre les activités de l’élève pendant toute la durée du contrat d’apprentissage.

L’ESGM s’engage à donner à l’élève la formation nécessaire pour le préparer dans les meilleures conditions à l’examen. En contrepartie, l’étudiant s’engage à assister à l’ensemble des cours et des épreuves de contrôle (les absences doivent être justifiées par écrit).
Les bulletins de notes sont établis semestriellement et transmis au chef d’entreprise.

Les examens
EPREUVES FORME DUREE
E.1
– Épreuve de pratique professionnelle (bureautique) – Coeff.6
– Evaluation en cours de formation- Coeff 3
– Business Game – Coeff 1
Orale et Pratique 30mn +20mn*

3 jours
E.2
– Mise en situation professionnelle – Coeff.6
– Evaluation en cours de formation – Coeff 3
– Certifications complémentaires : TOEIC/ Le Robert
Écrite

Écrite et/ou Orale
Écrite

4h

2h / 1h45
E.3
Rapport d’activités professionnelles –Coeff 6 **
Evaluation en cours de formation- Coeff 3
Séminaire Savoir-être -Coeff 1
Écrite et orale 20 mn + 20mn*

3 jours

*Présentation ou préparation par le candidat + échange avec le jury

** Dont 1 point de coefficient pour l’évaluation en entreprise

Après le Bac+2

 

Suite à l’obtention du Titre Assistant.e Attaché.e de Direction en alternance à l’Esgm de Mulhouse, plusieurs options s’offrent à vous :

  • intégrer une année de spécialisation en BAC+3 à l’ESGM :
    • Bachelor Gestionnaire Ressources Humaines
    • Bachelor Consultant en Recrutement et Travail Temporaire
    • Bachelor Responsable du Développement Commercial
  • Licence
  • Entrée dans la vie active
Prérequis

Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (Baccalauréat)

Diplôme(s)

Bac+2

Rythme

En cours : 1 jour par semaine et les premiers jeudi du mois.

Durée

2 ans

L’Attaché.e de Direction assume des fonctions essentielles dans l’entreprise. Ses compétences s’étendent sur des domaines très diversifiés : management de projets, communication, organisation de l’entreprise, relation professionnelles, ressources humaines etc. Il-elle occupe des postes-clés dans les entreprises de l’ensemble des secteurs d’activités.

Pré-requis : Toute personne ayant validé un diplôme de niveau 4

Le diplôme peut être préparé par les bacheliers (toutes séries) et/ou les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (licence…).

L’admission à l’ESGM se fait après examen du dossier scolaire (bulletins des classes de Première et Terminale et/ou des deux dernières années d’études) et après un entretien individuel de motivation avec la Commission d’admission de l’établissement

La formation est dispensée en alternance tous les vendredis et les premiers jeudis du mois ; L’ESGM assure un accompagnement personnalisé dans la recherche d’entreprise à tous les candidats déclarés admissibles à l’école.

Semaine 1 : 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise

Semaine 2 : 1 jour à l’école et 4 jours en entreprise

Dans l’entreprise, l’employeur désigne un tuteur, chargé de suivre les activités de l’élève pendant toute la durée du contrat d’apprentissage.

L’ESGM s’engage à donner à l’élève la formation nécessaire pour le préparer dans les meilleures conditions à l’examen. En contrepartie, l’étudiant s’engage à assister à l’ensemble des cours et des épreuves de contrôle (les absences doivent être justifiées par écrit).
Les bulletins de notes sont établis semestriellement et transmis au chef d’entreprise.

EPREUVES FORME DUREE
E.1
– Épreuve de pratique professionnelle (bureautique) – Coeff.6
– Evaluation en cours de formation- Coeff 3
– Business Game – Coeff 1
Orale et Pratique 30mn +20mn*

3 jours
E.2
– Mise en situation professionnelle – Coeff.6
– Evaluation en cours de formation – Coeff 3
– Certifications complémentaires : TOEIC/ Le Robert
Écrite

Écrite et/ou Orale
Écrite

4h

2h / 1h45
E.3
Rapport d’activités professionnelles –Coeff 6 **
Evaluation en cours de formation- Coeff 3
Séminaire Savoir-être -Coeff 1
Écrite et orale 20 mn + 20mn*

3 jours

*Présentation ou préparation par le candidat + échange avec le jury

** Dont 1 point de coefficient pour l’évaluation en entreprise

 

Suite à l’obtention du Titre Assistant.e Attaché.e de Direction en alternance à l’Esgm de Mulhouse, plusieurs options s’offrent à vous :

  • intégrer une année de spécialisation en BAC+3 à l’ESGM :
    • Bachelor Gestionnaire Ressources Humaines
    • Bachelor Consultant en Recrutement et Travail Temporaire
    • Bachelor Responsable du Développement Commercial
  • Licence
  • Entrée dans la vie active

Chiffres clés

65

% de taux de réussite en 2022

200

entreprises partenaires

78

% de taux d'embauche à l'issue du diplôme

Les compétences développées

Administration du personnel

  • Introduction à l’ADP
  • L’embauche et le départ du salarié
  • Protection sociale du salarié
  • L’intégration des salariés
  • Les dossiers du personnel
  • La formation
  • Le recrutement

Fonction Ressources Humaines

  • La fonction ressources humaines
  • La gestion des emplois dans l’entreprise
  • La motivation au travail
  • La diversité en entreprise
  • L’intergénérationnel
  • La GRH aujourd’hui

Assistanat technique de direction

  • Organisation administrative et gestion du temps
  • Acquisition des techniques professionnelles
  • Travail collaboratif et outils de bureautique
  • Processus QSE
  • Communication interne et externe
  • Rédaction web et réseaux sociaux
  • Anglais

Réalisation et suivi de dossiers administratifs

  • Organisation de l'entreprise et fonction RH
  • Droit du travail
  • Procédure administrative du recrutement
  • Gestion des relations fournisseurs

Quelles sont les entreprises qui recrutent un(e) Assistant(e) de Gestion sur le Haut-Rhin ?

TOUTES les entreprises, quel que soit leur domaine d’activité sont susceptibles d’embaucher un/une Assistant(e) de Gestion PME/PMI.

Témoignages

Noémie

Noémie

Ce que je retiens du BTS Gestion de la PME : de l’expérience professionnelle, des formateurs compétents et de la culture générale. Ce qui est fondamental dans ce BTS est d’avoir un esprit d’équipe, une bonne organisation et surtout le sens de la polyvalence. Toutes les matières sont intéressantes mais si je devais choisir ma matière préférée je dirais : Relation Client et Fournisseur. L’avantage de cette école c’est qu’elle propose ses formations en alternance ce qui permet d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en apprenant la théorie en cours. C’est aussi un moyen d’être indépendante financièrement tout en pouvant continuer des études après le Bac.

Besoin de plus d’informations ?

Camille GRUNFELDER

Conseillère formation

Contacter

N’hésitez pas à nous contacter

L’ESGM c’est plus de 100 professionnels de la formation :

  • Professeurs issus de l’Education Nationale qui apportent toutes leurs compétences pédagogiques
  • Professionnels qui partagent avec enthousiasme leur savoir et leurs pratiques professionnelles